Warum ein Teil der Lohnrunde als Benefit mehr bringt
Eine Gehaltserhöhung um 100 Euro kostet Sie rund 121 Euro. Beim Mitarbeiter kommen davon je nach Gehalt 50 bis 60 Euro an, der Rest geht an Finanzamt und Sozialversicherung. Ein Gutschein über 50 Euro kostet Sie 50 Euro und kommt ganz an. Darum lohnt es sich, einen Teil des Budgets über die steuerfreien Wege zu geben. Der Rest bleibt Gehalt, denn das zählt für Rente, Elterngeld und Arbeitslosengeld.
Die Bausteine 2027
| Baustein | Grenze | Ihre Kosten je 1 € beim Mitarbeiter |
|---|---|---|
| Sachbezug, zum Beispiel Gutschein oder bKV | 50 € im Monat, Freigrenze | 1,00 € |
| Gesundheitsbudget | 600 € im Jahr, Freibetrag | 1,00 € |
| Jobticket-Zuschuss | bis zum Ticketpreis, 2027 Jobticket 63,46 € | 1,00 € |
| Internetpauschale | 50 € im Monat ohne Einzelnachweis | rund 1,28 € |
| Betriebsrente, Arbeitgeberbeitrag | steuer- und beitragsfrei bis 8 % bzw. 4 % der BBG. Förderbetrag 30 % bis 3.186 € Lohn | 0,70 € mit Förderbetrag, sonst 1,00 € |
| Gehaltserhöhung | keine | rund 2,00 € bis 2,40 € |
So rechnet der Planer
- Budget: Prozentsatz der Bruttolöhne. Weil Sie auf eine Gehaltserhöhung noch rund 21 % Arbeitgeberanteil zahlen, rechnet der Planer mit Ihren Gesamtkosten.
- Jobticket: Der Zuschuss je Nutzer wird mit dem Nutzeranteil auf den Kopf umgelegt.
- Betriebsrente: Der Beitrag fließt nicht ins Netto, sondern in die Altersvorsorge. Der Planer zeigt ihn getrennt. Den Förderbetrag zieht er bei einem Brutto bis 3.186 € von Ihren Kosten ab.
- Netto: Steuerklasse I, ohne Kinder, Werte 2026, durchschnittliches Gehalt. Für einzelne Mitarbeiter weicht das ab.
Häufige Fragen
Dürfen wir die Lohnrunde ganz in Benefits geben?
Wenn die Erhöhung freiwillig ist, ja. Klug ist es selten. Gehalt zählt für Sozialleistungen, Benefits nicht. Und Mitarbeiter vergleichen bei Jobangeboten vor allem das Bruttogehalt. Ein Mix ist meist die bessere Wahl.
Was ist, wenn der 50-Euro-Sachbezug schon belegt ist?
Dann bleibt er hier auf null. Eine bKV und ein Gutschein teilen sich dieselbe Grenze. Wird sie im Monat überschritten, ist der ganze Betrag steuerpflichtig.
Gilt das auch für Minijobber?
Viele Benefits ja, etwa Sachbezug und Gesundheitsbudget. Sie zählen nicht zum Verdienst und gefährden die Minijob-Grenze nicht. Der Planer rechnet aber mit einem Gehalt über dem Übergangsbereich.
Quellen
- finanz.de: Mindestlohn 2027. finanz.de
- navit: Deutschlandticket und Jobticket 2027. navit.com
- Techniker Krankenkasse: Freibetrag für betriebliche Gesundheitsförderung. tk.de
- taxmaro: Steuerfreie Arbeitgeberleistungen 2026. taxmaro.com
- lohn-info.de: Beitragsbemessungsgrenzen 2027. lohn-info.de
Dieser Planer dient der Orientierung und ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung. Stand: Oktober 2026.